Gestione economica del personale: pianificazione e monitoraggio dei costi legati al personale, inclusi stipendi, incentivi, straordinari, e altri benefici economici. Contrattazione decentrata: negoziazione degli accordi locali relativi a condizioni di lavoro, premi produttività, orari, turni, incarichi e altre voci economiche, in conformità con i contratti collettivi nazionali e locali. Gestione degli stipendi e dei benefici: elaborazione delle buste paga, gestione dei bonus, premi di risultato, indennità e altre voci accessorie legate ai compensi dei dipendenti. Gestione delle risorse finanziarie: allocazione delle risorse finanziarie destinate al personale per progetti, formazione e incentivazioni, con monitoraggio delle spese. Relazioni sindacali: conduzione delle trattative con le organizzazioni sindacali, gestione dei conflitti, delle richieste di modifica delle condizioni di lavoro e degli accordi salariali. Conciliazione e gestione dei conflitti: mediazione tra dipendenti e amministrazione per risolvere dispute, reclami o problematiche relative al trattamento economico e alle condizioni di lavoro. Implementazione degli accordi sindacali: applicazione e monitoraggio delle disposizioni contenute negli accordi sindacali, inclusi quelli relativi alle progressioni di carriera e alle condizioni lavorative. Gestione dei fondi per la contrattazione: amministrazione dei fondi destinati alla contrattazione decentrata e alla distribuzione dei benefici economici in base agli accordi presi. Informazione e comunicazione: comunicazione con il personale riguardo le modifiche alle politiche salariali, ai diritti e agli obblighi, e gestione dei feedback dei dipendenti.