Pianificazione, assunzione e amministrazione del personale comunale.Sviluppo e implementazione di programmi di formazione per i dipendenti.Monitoraggio e valutazione delle prestazioni del personale.Gestione delle relazioni sindacali e delle trattative con le rappresentanze dei lavoratori.Promozione della salute e sicurezza sul lavoro.Ottimizzazione delle strutture e dei processi organizzativi interni.Attuazione di politiche per la valorizzazione della diversità e l'inclusione.Queste competenze mirano a garantire un efficace utilizzo delle risorse umane e a promuovere un ambiente di lavoro positivo all'interno dell'amministrazione comunale.