Il settore delle risorse umane ha la funzione di provvedere alla gestione del personale per migliorare l'utilizzazione delle risorse umane e professionali, nonchè le attività della Amministrazione nell'ambito dell'organizzazione e metodi, della formazione finalizzata all'attivazione del sistema informativo sull'utilizzazione del personale. 
Provvede, per quanto di competenza, all'aggiornamento, qualificazione, riqualificazione, riconversione, addestramento e specializzazione del personale.

I regolamenti che sono contenuti nella sezione riguardano i criteri generali in materia di ordinamento di uffici e servizi comunali, stabiliti dal Consiglio Comunale e la regolamentazione del servizio di reperibilità del personale.

• Regolamento organizzazione uffici e servizi (R.O.U.S.)
• Regolamento Disciplinare Personale e Dirigenza anno 2010
• Regolamento del Servizio di reperibilita'
• Regolamento per funzionamento Nucleo di supporto strategico e controllo di gestione
• Regolamento incarichi esterni
• Regolamento per le posizioni organizzative
• Regolamento assunzioni personale a tempo determinato e di lavoro flessibile
• Regolamento comunale istituzione ed conferimento incarichi delle aree delle alte professionalita' della categoria D" (art.10 del CCNL del 22/01/04).Integrazione regolamento organizzazione uffici e servizi.
• Regolamento per la disciplina del servizio mensa o sostitutivo a favore del personale dipendente
• Regolamento sui controlli interni
• Regolamento per la disciplina dei concorsi per l'assunzione di personale a tempo indeterminato - (Del.G.M. n.236/2012)
• Regolamento per la disciplina dei concorsi per l'assunzione di personale a tempo indeterminato - Modifiche ed integrazioni (Del.G.M. n.57/2014)
• Regolamento per il funzionamento dell'Ufficio Ascolto